根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需要，促進(jìn)集團(tuán)品牌運(yùn)營工作的開展，集團(tuán)將在貴州、江西、廣東、云南、四川、湖北六省設(shè)立省級直營分公司。同時(shí)為促進(jìn)內(nèi)部員工的快速成長，充分調(diào)動集團(tuán)員工的積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)“能者上、庸者下”的用人原則，通過競爭激勵機(jī)制的實(shí)施，使高素質(zhì)、有能力的后備人選有機(jī)會走上重要的崗位，積極推進(jìn)我集團(tuán)人事制度、分配制度及激勵機(jī)制改革，逐步實(shí)現(xiàn)選人用人的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，提高選人用人公信度，拓寬選人用人渠道，特對集團(tuán)內(nèi)部、外部進(jìn)行以上六省直營分公司 “總經(jīng)理”、“副總經(jīng)理”職位采取內(nèi)部和外部招聘上崗的方式確定人選。
首先由熊莎莎主任對此次競聘的主要議程及要求進(jìn)行簡短的介紹，此次競聘會分個(gè)人競聘陳述、現(xiàn)場答辯、評委測評三個(gè)議程。隨后，根據(jù)競聘者簽到先后順序進(jìn)行逐一面試，競聘人員主要從個(gè)人的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、管理能力、競聘崗位的認(rèn)識及優(yōu)勢幾個(gè)方面進(jìn)行全方位闡述，評委也針對每一位競聘人員的特點(diǎn)進(jìn)行隨機(jī)提問，競聘人員在回答評委各類問題時(shí)，表現(xiàn)得從容、自信，整個(gè)競聘活動在緊張有序的氛圍中進(jìn)行, 在三個(gè)多小時(shí)的競聘過程中，各位競聘者都充分展示了自己的才華與綜合素質(zhì)。評委們根據(jù)選手的競聘材料、競聘陳述及現(xiàn)場答辯情況等進(jìn)行現(xiàn)場綜合評分。通過激烈的角逐，5名競聘者脫穎而出，通過復(fù)試并成功被錄用成為集團(tuán)一員，錄用的5位新成員試用3-6個(gè)月，試用期后通過考核合格者將正式分別任命為集團(tuán)六省直營分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理職位，帶著他們的熱情與夢想再上一個(gè)新的臺階，帶領(lǐng)各自團(tuán)隊(duì)揚(yáng)帆起航。
本次競聘會的圓滿成功猶如一支沖鋒號，吹響了集團(tuán)公司品牌業(yè)務(wù)向全國拓展的新局面，既為集團(tuán)內(nèi)部員工提供了展示才華走上更好的工作崗位的機(jī)會，也向社會吸納了優(yōu)秀人才，初步形成六省直營分公司正規(guī)、有序的良性競爭模式，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)品牌全國發(fā)展戰(zhàn)略奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
圖一：集團(tuán)董事會秘書處第二綜合辦公室熊莎莎主任（右一）宣布競聘議程及要求
圖二：競聘人員認(rèn)真聽取議程與要求
