2019年07月13日下午15時00分到19時30分，在集團建筑科研中心（南寧市良慶區(qū)建業(yè)一街10號）召開中高層管理人員內部培訓宣貫會。建通投資集團共計141人參加本次培訓。
本次培訓邀請了中旭資深總監(jiān)余培芬為主講師。課程從集團目前管理狀況調查問卷反饋情況的大數(shù)據(jù)向大家分析說明展開，系統(tǒng)地從戰(zhàn)略高度、團隊管理、改變舊思維，突破新思路等方面出發(fā)，對領導力提升的各方面理論、方法進行歸納總結，講解了組織執(zhí)行力的理念，提出了員工培訓的重要性。
培訓會上，幾位集團高層領導就上一周參加中旭舉辦的總裁培訓分享學習心得：
陸虹任集團總裁助理：對工作的挑戰(zhàn)、事業(yè)、執(zhí)行力、責任與擔當給出了全面的分析；
蒙建勛集團副總裁：對學習為了改變、戰(zhàn)略思維、提升自己做了心得分享；
謝乃鵬集團副董事長：針對自己所分管的部門做一個培訓計劃目標進行分享；
羅程常務副董事長：走出去世界就在你眼前，走不出去眼前就是世界。就明確目標-制定計劃-分析難點-執(zhí)行實施-時間節(jié)點-檢查落實展開說明。
鄧董事長就未來集團的培訓工作發(fā)展方向作重要指示：
一、怎樣樹立正確企業(yè)發(fā)展觀，時刻保持危機意識；
二、怎樣樹立集團正確價值觀；
三、怎樣樹立正確的主人翁精神。
時代是偉大的，市場是殘酷的，沒有創(chuàng)新意識，沒有核心競爭力是件可怕的事情，應付未來的危機，就是改變自己，反思、自省、努力讓自己跟上集團的發(fā)展步伐。一名管理者有了堅定的理想信念，站位就高了，心胸就開闊了，就能堅持正確方向，做到“風雨不動安如山”。職位越高越要自覺按照集團的標準嚴格要求自己，為集團帶好頭、作表率。
學員們表示，此次培訓讓大家更系統(tǒng)、更客觀、更深入地認識集團目前管理狀況、面臨的發(fā)展形勢和肩負的集團使命。在今后的工作中，將不斷提升個人素養(yǎng)，發(fā)揮團隊精神，勇于開拓、擔當實干，不負使命，為集團發(fā)展作出更大貢獻。
